本人在公司工作期间，因对下属工作不满发生冲突，在下属撒泼挑衅后忍无可忍与之争吵，之后她有动手行为，但未造成直接伤害。过后，她男友（也在公司上班）对我进行殴打，也未造成明显伤害，但精神上打击较大，事件有多人见证。 本人为公司管理干部，她们二人均为关系户。之后从公司大局角度出发，接受了公司的处理:本人与下属各扣除6个月全额绩效，该男生无限期停职。 但本人心理很不舒服，本人在公司工作8年，一直很敬业，事件中本人无明显过错且处于弱势被殴打一方。事发后，公司提出将我调到其他部门，但我对这个大环境已经失望，不想接受。 在这种情况下，如果我提出辞职，可否要求公司支付经济补偿？
其它综合
2011-08-17 07:40:40
共有5位律师解答
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这种情况下离职，不符合劳动法规定的补偿条件，不能得到。
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自己单方辞职不会得到补偿，如以单位扣工资不合理为由要求解除合同则有可能会获得一定补偿。
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自己单方辞职不会得到补偿，如以单位扣工资不合理为由要求解除合同则有可能会获得一定补偿。
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