我是一名国家干部,2006年被单位搞年龄一刀切强制内退,内退时距法定退休还有十年o当时单位劝我们说今后凡到五十周岁都要办理内退,可此规定只实行到去年,而今年就不再强制内退可自愿选择o不内退可继续上班享受一切待遇,如内退奖金等都比原先提高了,这种出尔反尔的作法完全是对我们的欺骗o几年下来我们与在岗人员相比收入差距越拉越大,主要是企业变相操作造成我们很大的经济损失,特别是干部损失就更大o单位这一系列的做法,是否违背相关法规,我们能否要求恢复上班和内退期间经济损失的补偿,以及精神赔偿o如恢复我们上班,单位设障碍刁难要我们竞争上岗,特别是我作为一名县单位副科级干部也参加职工竞岗这公平吗?假如竞选到职工岗,把副科待遇降为职工待遇,或落岗作为待岗处理,单位的做法违反法规吗?恳请答复,谢谢o
损害赔偿
2008-10-28 16:33:54
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