2005年5月大学毕业，我应聘到某房产公司总经办做行政助理，2006年6月原主任离职，公司没再招人，我一人担起了总经办的所有工作，我当时在公司附近租房，几乎是24小时随叫随到。 2008年5月我结婚了，公司招了名行政助理，2008年底我怀孕了，妊娠反应很大，一直持续到生产，从发现我怀孕开始，公司领导以锻炼我为名，经常赶我到建筑工地上。好不容易挨到2009年8月生完宝宝，11月底产假结束，我回来上班，之后明显感觉被架空。 2010年6月底，在没有任何协商的情况下，公司忽然间把我调到房产公司下属物业公司的某物管处做副主任（连我在内物管处有5名工作人员，但是却有2名正主任，2名副主任），这是全公司所有开发小区里最远最僻的（结婚时为考虑上班方便，在公司附近买的二手房作婚房），当时承诺我待遇和福利和原来一样。之后我每天上下班骑电动车来回二十几公里，每天天亮出门，天黑进门，中午两个半小时的休息也无法回家，只能待在物管处。 2011年5月底，我向房产公司申请调到销售上学习做销售被拒（当时新楼盘开盘在即，销售上很缺人手）。2011年6月，“三八”节、端午节的过节费迟迟没有发，我找会计询问，会计答复领导没有吩咐，我后来找了物业领导，两周后被通知自此以后我所有薪资、福利、奖金要跟着物管员的走（相当于每年被降2万），房产公司领导以忙为借口对我避而不见。长期以来的压抑加上这一次的重创，终于令我崩溃了，7月15日我检查抑郁症倾向很严重，医生听了我的叙述后认为我目前的情况不适宜继续待在那个环境里，第二天下午我给物业领导发短信告知我的病情，说需要休息一阵子（当时她在外旅游），她没回复（事后确认她收到了短信），8月5日她找我谈话，要我要么尽快上班，要么尽快办理辞职。我当时说明我目前的情况不适合继续在那里上班，而且我也不愿在这种情况下辞职。 2011年8月15日，物业公司在内部宣布我无故旷工，决定和我解除劳动合同。8月22日房产和物业联合发文给我，说我自动离职，且不给予任何补偿。我在房产公司签的是循环合同（合同到期双方无异议视为续签，最近签约是08年5月），调到物业后没有签过合同。我是否有权要补偿？ 另外：我的保险一直是按最低基数缴纳的，房产公司采取了些手段，将员工的个人所得税做没了。但到物业上后，保险仍按最低基数缴，个人所得税却是足额扣的。我有权要保险补偿吗?
合同纠纷
2011-09-05 20:20:35
共有2位律师解答
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在保险来说，用人单位应当按照劳动者的工资作为基数缴纳保险，但是不能超过本地区在岗职工平均工资的三倍。如果你的工资高于缴费最低基数标准，但是公司按照最低缴费基数给你缴费。你可以向劳动监察大队投诉这种违法行为，但是你需要证明你的工资高于最低缴费基数。
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带上材料申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
