我公司因为业务问题，裁员10来个，分别的赔偿金是一年以内的陪500元，一年以上的陪1000元（2，3，4，5年.。。。。都是一样），我们的平均工资是2000左右。他说是公司的规定，我们该怎么样获得该有的赔偿？
劳动纠纷
2010-10-16 20:28:23
共有3位律师解答
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公司的说法是无任何法律依据的，首先裁员是有严格的法律程序的，其次，即使是裁员也应该按照规定支付相应的经济补偿金等，如需帮助请来电。
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依照劳动合同法的规定取得经济补偿金 根据法律规定,公司因为特殊情况可以经过职工会议确定裁员,但必须向被裁减人员支付经济补偿金,原则是,根据工作年限,每满一年支付一个月的工资,公司内部规定与法律相违背的规定是无效的,你们应该向有关部门反映并予以解决,也可以通过劳动仲裁等予以解决..
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公司违法解除合同应双倍支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
