我是与2010年12月份进入的公司一直工作到现在，我们是社招的进入公司，签的也是一年的劳务合同，也就是11年7月份，公司广告栏上说要对员工进行一次总体考核，虽说上班是赚钱养家糊口，既然选择上班了，天天在公司，也充上全心全意的干活了，八月初的时候我接到了公司的通知，说我没有考核过关，让我两天后把工作服，工号牌这些东西交上去，还给了我一张《离职员工工作交接确认表》让我签字，这个对吗能签吗，对于这些我很多东西都不懂所以，这样公司对我有赔偿吗，公司表明有事让我去找劳务部，我该找公司，还是劳务部呢。所以在这里请求帮助. 表格是这样的。 《离职员工工作交接确认表》 各相关单位： 今有原公司员工《某某》同志，因（解除劳务关系）离职，请相关单位协助办理工作交接手续。 2011年8月5日 本人所在单位 所在单位意见： 工作交接已完成，同意办理离职手续。 其他相关单位 兼职单位 借调单位 兼职单位意见： 借调单位意见： 工作交接已完成，同意办理离职手续。 工作交接已完成，同意办理离职手续 负责人签字 负责人签字 盖章 盖章 年 月 日 年 月 日
劳动纠纷
2011-08-31 06:46:15
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。
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可以申请劳动仲裁。
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可以告他的 要求公司赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
