工作14年签订无固定期限合同后被辞退，是不是可以要求多点补偿，因为按劳动法要优先录用无固定期限合同的员工，工资没有做到，是否就不能按劳动法中的补偿方式补偿，应多赔偿 吧？
劳动纠纷
2010-05-28 13:00:21
共有3位律师解答
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有固定期限与无固定期限，支付补偿标准都是一致的。根据法律规定，员工为公司连续工作满一年的，公司应支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按照一个月计算经济补偿金，如果这个合同是在2008年1月1日以后解除的，那么连续工作时间要分两段计算经济补偿金。1月1日以前的，适用上述规定；1月1日以后的连续工作时间，满六个月不满一年的支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。按照实际工龄计算补偿金。
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您好 可以要求签订无固定期限的劳动合同，如果公司解除劳动合同的话，是可以要求支付经济补偿金的
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如果属于违法解除劳动合同，你就可以主张违法解除劳动合同的双倍经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
