我在一家国有控股公司工作五年了,一共签订过两次劳动合同,最后一次是2009年8月31日劳动期满,之后公司未与我签订劳动合同,也没有任何书面通知续签的文件,该谁负不签劳动合同的责,现在我提出辞职,可以要求公司在未签订劳动合同期间按双倍工资支付吗?劳动法给予支持吗?
合同纠纷
2010-05-17 12:45:19
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律师解答共有4条
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可以要求09年9月30之后到你辞职的双倍工资。
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第二次合同是不是有自动续期的条款呢？如果没有，则公司要承担不签合同的责任。目前8个月视为无固定期劳动合同。
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签订劳动合同是否取决于用人单位，而非劳动者，当然责任地用人单位。你请求未签订书面劳动合同超过一个月的双倍工资是于法有据的。
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