律师，你好：员工合同到期，一个月前公司已发合同意向书征集续签意向，都同意续签，但在实际的续签过程中，有因待遇未能达成协议员工拒签，此时已快到合同期满日，象这种情况的话，是不是可以当成合同到期员工终止劳动关系来处理？公司需不需要培偿？如果不可以这样处理，该怎样处理来降低企业风险？谢谢
合同纠纷
2010-12-25 16:20:06
共有6位律师解答
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贵司此种情况需注意如下事项：
1、需保存一个月前已向员工发签约意向的证据；
2.需收集员工不愿续签合同的证据； -
可以视为合同到期终止。
根据劳动合同法的相关规定，合同到期，用人单位提高用人条件，劳动者不同意签订的，则无需支付补偿金。 -
不续签的，合同终止。有一年一个月的经济补偿。
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