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我2008年1月份入职一家美资企业，签过2次一年合同（到2009。12.31日第二次签的合同到期），在2009年11月底外籍高层进我办公室与其他人办事，由于脖子疼我活动颈椎正向后仰着脖子时，被其发现，却说我睡觉，背地里与我外籍主管，销售总监等人说这事，我随后与他们一一口头解释，并发邮件给那个高层说明此事，本以为事情到此为止，却不想在2009年12月9日，公司以这个莫须有的借口给我发了一个书面警告，并违反劳动法又增加了我将近2个月的试用期（我的主管发了中英文版的邮件通知，我工作期间的所有邮件都有备份的），这给我的身心和名誉造成极大的伤害。由于没有合适的其他公司，我忍气吞声，勤奋工作，在今年2.1日公司与我签订了无固定期合同（新合同日期写得是2010.1.1，也涨了5%左右工资），但工作中仍然感觉不舒服，于是今年4月份我以“在没有充分调查事情真相的情况下增加我近2个月的试用期”为名义要求解除合同，并要求经济补偿！请问各位律师，我是否可以要到经济补偿吗（2个半月工资）？另外增加的试用期是否可以要到双倍工资（将近2个月工资）？？谢谢！

合同纠纷

2010-04-27 10:26:47

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律师解答共有5条

单位的行为违反劳动合同法，你可以到劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁

平台法律顾问团队

官方

2010.04.27 08:46:44 解答

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单位违法延长试用期，劳动者可以要求自约定的试用期满后的全额工资。

合同纠纷律师团队

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2010.04.27 10:26:47 解答

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你好，用人单位可以和员工协商解除劳动合同，劳动合同解除时，用人单位要支付二倍的工资，你可以主张两个月工资的经济补偿金，但是你不能就增加试用期主张二倍工资。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

增加试用期属于违约行为，你可以不同意。如果单位不满足你的要求，你可以申请劳动仲裁。

于伏海律师

2010.04.27 07:28:27 解答
单位的做法是违法劳动法的规定。我过劳动规定试用期是一次性的不能随便的延长。在第二次签订合同时不应该在有适用期

杨树英律师

2010.04.27 08:21:17 解答
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

赵江涛律师

2010.04.27 09:34:42 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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