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2008年11月底到公司上班,签订一年期合同,于2009年11月20日到期,与公司领导说了合同过期是否续签,领导说继续上班,过年来了再签订合同,2010年2月4日领导说过年来了公司没有职位给我做了,想辞退我,原因是我在公司做仓库保管和出纳做了一年,仓库保管不做了,没有会计上岗证,他计划另找人做出纳,不让我做出纳了,一年前在到公司面试时本人未告知公司已结婚,公司也没直接问,以后一直未说明,09年9月底本人怀孕到目前为止已快五月了。现出现问题想咨询律师我目前应该怎样做才能保障我的利益。谢谢!
公司企业
2010-02-04 13:01:40
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律师解答共有5条
未签合同期间可以主张双倍工资的,怀孕哺乳期间更加不能辞退你。必要时,请联系律师采取法律手段维权!
赵瑾律师
2010.02.04 13:01:40 解答
建议去劳动仲裁。
张玉光律师
2010.02.04 12:22:58 解答
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可以申请劳动仲裁,保障自己的权益!
袁文祥律师
2010.02.04 10:56:32 解答
公司违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁维权。
任济舟律师
2010.02.04 11:02:17 解答
公司不能辞退你的,你可以要求继续履行劳动合同。
左元宏律师
2010.02.04 12:40:37 解答
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