本人与公司签订的《劳动合同》中约定若受到两次警告可以解除协议，在职期间，为保住工作本人曾受到老板给予的两次警告（工作差错但并未造成经济损失），事实上是冤枉的。现今，公司未以书面方式和理由通知本人马上离职。同时告知本人没有代通金和经济补偿金。请问：公司以合同约定两次警告可以解除合同为由，告知不予支付代通金和经济补偿金是否合法？本人向公司提出代通金和经济补偿金，是否受到法律保护呢？谢谢！
劳动纠纷
2010-01-06 21:56:49
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需要根据公司的规章制度确定，如果你不服，可以申请劳动仲裁主张相应的权益。
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关于警告的规定是怎么样的？是否按劳动合同法制定了规章制度？
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如果工作没有失误而受到警告，可以申请劳动仲裁维权。
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公司以合同约定两次警告可以解除合同为由，告知不予支付代通金和经济补偿金是否合法？
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