法律知识

合同期满终止用人单位是否支付经济补偿？

2019-01-16 12:13

找法网官方整理

劳动争议法律师团队

本地律师团队 · 24小时在线

擅长劳动争议法

2分钟内响应

导读：

按劳动法规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第46条第5款明确规定，除用人

　　按劳动法规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。

　　《劳动合同法》第46条第5款明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据此条款，除非劳动者自己不愿意续签劳动合同，有固定期限的劳动合同终止时，用人单位也必须支付经济补偿。

劳动争议法律师团官方

已服务 115941 人 · 2分钟内回复

立即咨询

我是劳动争议法律师团，我在劳动争议法领域有丰富的实战经验，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。

声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 >

展开全文

合同期满后，员工是否向用人单位提出经济补偿？

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

合同期满后，员工是否向用人单位提出经济补偿？

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不

01:00

劳动合同期满，用人单位不再继续签订的是否有经济补偿？

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不

劳动合同期满，单位要不要付给员工经济补偿金

劳动合同法第四十六条第（五）款规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同

9999 人咨询过

继续咨询

劳动合同期满后，用人单位是否支付经济补偿金

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

9999 人咨询过

继续咨询

合同期满用人单位不再续约，用人单位要不要作出经济赔偿

你好啊，是第几次签合同呢？可以要求补偿或者赔偿的。

9999 人咨询过

继续咨询

合同期满用人单位不要续约，用人单位要不要作出经济赔偿

你好需要赔偿，具体看情况判定

9999 人咨询过

继续咨询

劳动合同期满后用人单位需要支付劳动者经济补偿吗

根据劳动合同如果劳动者不签订劳动合同，单位应与其解除劳动关系，不用支付经济补偿金，但要保存好相关证据

公司以合同期满不续签劳动合同为理由，能否有经济补偿

你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的

9999 人咨询过

继续咨询

加载中

可能感兴趣

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权

找法网 > 劳动争议法 > 劳动争议 > 经济补偿 > 合同期满终止用人单位是否支付经济补偿？

服务保障：

严格审核

专业解答

放心购买