我与一家公司签定了合同，在试用期内，因违反操作并对公司造成一定的损失（大概有5000元）被公司辞退同时罚款1000元。 现有两个实际问题不明， 一、合同书中只规定试用期，合同期限没填、工作岗位没填，这样的合同合法吗？ 二、我进公司后，公司没有让我学习有关规章制度及操作规程，就直接跟班长一起工作，这次所犯过错，班长也在其中一起工作（当然也被辞退）。事发后，公司没有作深入调查取证就把我开除。不知道公司的行为合法吗？我该怎么办？ 谢谢各位律师指点！！！
涉外法律
2010-01-02 19:17:45
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一、劳动合同的合法要件不取决于是否有足够的内容。
二、你认为被辞退不合法，可以提起劳动仲裁。公司所谓的罚款是违法的。 -
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