我于11月25日请病假，公司要求我本人必须当天把假条送到公司，于是我就送去了复印件，并得到人事经理批准请假三天（25－27日）。因为这次送假条导致我的感冒更加严重，于是28后又病了6天，这期间公司又要求送假条，我就去送了一张28日至30日的假条，到12月4号，我病好去公司消假，我手里还有一张12月2日至4日的病假单未交。人事经理不在。找到我的直属领导，跟他说我现在可以上班了，直属领导说，现在公司安排不了你上班（公司其他同事闹罢工了）。12月8日却收到了公司于7日正式辞退我的通知书，理由是我自11月30日后无故旷工所以辞退，请问我若申请劳动仲裁，是否能被裁定为公司违法解除劳动合同。
劳动纠纷
2009-12-29 20:56:07
共有3位律师解答
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只要能证明你确实属于病假，是可以的，公司无权因此辞退你。协商不成，申请劳动仲裁
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如果你的假得到了批准，单位就是违法解除合同，应当支付你赔偿金。
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可以的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
