各位律师您们好:我是**信用社的一名员工.09年初经人介绍被安置到信用社上班.工资从09年元月开始发放.没过多久.介绍我上班的人.因工作变动调离我县.没过多久.信用社完善了考勤制度.安装了指纹考勤器.和办理业务申请柜员号码等.这些手续县联射人事部门,统统把我否定在外.问他们为什么.他们说我上班办理的手续不全.我当时就纳闷了.手续不全当时怎么不说啊.发了几个月工资了.又说手续不全了.如果安置我上班的人不凋走.也不会有这样的事情发生了.现在事情关系到我的养老保险.医疗保险等劳动者应该享受的保险.请问你们.他们这样做合法吗?希望你们在百忙之中.给我指点一下迷津!谢谢
合同纠纷
2009-08-09 10:45:00
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律师解答共有2条
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具体要看你当初和单位之间是否有劳动合同，你进单位是有什么手续。
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你与单位存在事实劳动关系，按照中华人民共和国劳动合同法实施条例的规定，
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
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