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我的工作时间是上12小时休36小时，就是说09年一月二日早8点上，晚8点下，四号8点再上，，，，我每月的工作时间不固定看天数而定，请问我算什么工作性质，每月的工作时间应该固定在一个时间段吗。再有，一月份法定节日四天假，我只有一天的加班费，而1，3，5，，上班的有36个小时三倍工资的加班费，请问，我在一月份多出的工时能否还应该有加班费。《一月一号新年，一月二十五，大年三十，一月二十七大年初二都有是法定假日，而我只有一月二十六大年初一一天是法定假日》单位只在法定假日给加班费，其它时间一律没有。这样对吗，我还能要回加班费吗。

公司企业

2009-05-08 15:50:17

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律师解答共有7条

您好！你首先需要确定你单位实行的是什么样的工时制度，工时制度有标准工时、不定时工时和综合计算工时，不定时工时和综合计算工时都需要劳动部门审批。根据你陈述的情况，你单位执行的可能是综合工时，综合工时制须支付法定节假日加班费，其他时间只要在一个周期内没有超过规定时间的，就没有加班费。

平台法律顾问团队

官方

2009.05.01 14:34:16 解答

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还能要回加班费

公司企业律师团队

推荐

2009.05.01 10:45:26 解答

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谢谢各位律师的点评。我还想问，例如我们单位是不定时工作也获得批准，我就没有得到加班费的可能吗；如单位没有申请，更不可能得到批准，我就能要回加班费吧。我可不可以以此提出辞职，要经济补偿呢，因为不是这一次，而是多少年了，都这样。再一次谢谢你们

找法网咨询顾问

2009.05.02 22:35:13 解答

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可以要回加班费。

马国华律师

2009.05.01 00:35:39 解答
加班需支付加班费。

邢珂铭律师

2009.05.01 10:26:23 解答
根据你说的情况，你执行的应该是综合工作时间制度，就是法定节假日需要支付加班费，其他时间只要在一个周期内没有超过规定时间的，就没有加班费，即便是在双休日。基于此，你可以先问清楚你们单位究竟执行的什么制度，这种制度究竟得没得到劳动局审批，问清楚这些后再考虑下一步怎么做。

王永秀律师

2009.05.01 11:38:33 解答
能够要求加班费。没有错过时效。

张志红律师

2009.05.08 15:50:17 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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