我们单位成立一支企业专职消防救护队，从事本企业消防，救护，晚上治安巡逻门卫等工作．队里共２４人分三个班每班８人．工作一天２４小时休息两天（４８小时）一个月至少上十天班（２４０小时）．但在工作的２４小时中只要没有火警（晚上轮流到门卫治安巡逻除外）可在消防队内寝室睡觉。我们认为在厂内的２４小时都要算作工作时间（因为企业没有到劳动部门审批特殊工时制度）。按照国家标准每月１６７.４小时，这样我们一个月超时７２.６小时应该算加班，但企业认为他们虽然没去劳动部门审批特殊工时就按标准工时（１６７.４小时）也没超出。比如把工作的２４小时分成早中夜三个班，就算早班８小时，队员都算上班，那么中夜班去门卫治安巡逻是轮流上班的，没轮到可在消防队内寝室睡觉休息也就不能算作上班了，这样队员们真正上班工作时间只要２４小时减去在队内睡觉的８小时实际上班工作只有十六小时，一个月也只上了１６小时乘以每月工作十天等于１６０个小时没有超过国家标准的１６７.４小时不能算作加班．请问这种算法对吗？？？？？？？？？？？？？？？？？
公司企业
2006-01-01 19:53:03
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
