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单位无任何正当理由的提出解聘,而单位聘任是到2010年,我该拿到多少赔偿金,依据什么。谢谢
合同纠纷
2009-07-30 15:00:23
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如果单位没有合法的理由就提出解除合同,法律是不支持的,不能解除,也就是说你仍然可以在单位工作,如果单位不安排工作,仍然需要支付工资,直至合同到期。即使合同到期后,如果单位提出不与你续约,单位仍然要支付赔偿金,赔偿金的数额,以你在单位工作的年限为标准,每工作一年赔偿相当于一个月工资数额的赔偿金。依据国家关于劳动方面的各项法律法规(如《劳动合同法》等)。对于单位无故解除合同的行为,你可以申请劳动仲裁。
罗乐天律师
2009.07.29 15:14:30 解答
谢谢大家
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2009.07.30 15:00:23 解答
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这属于违法解除劳动合同。你可以要求公司承担赔偿责任,具体金额需考虑你的月平均工资、工作年限以及其他一些证据来证明
蒋华律师
2009.07.29 14:53:46 解答
按工龄,满1年2个月本人工资.
贺小虎律师
2009.07.29 20:26:26 解答
可以要求继续履行劳动合同或要求赔偿金。
周旺律师
2009.07.29 23:37:47 解答
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单位无任何正当理由的提出解聘,而单位聘任是到2010年,我该拿到多少赔偿金,依据什么。
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