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本人2007年底加入公司,至今公司以各种理由未签合同,未补保险,如果我与公司双方签署了《关于解除劳动关系的函》,函中约定“本人放弃入职至离职期间的五险一金,并放弃追究法律责任的权利”,同时函中提出“公司按《劳动法》第八十二条规定,依法给予补偿,但由于是个人提出辞职,不予支持离职补偿”。请问,我跟公司签署的这份《关于解除劳动关系的函》受法律保护吗?有效吗?
劳动纠纷
2009-07-14 16:33:39
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律师解答共有8条
1、签署后对你不利,建议不签署;2、可先固定事实劳动关系的证据,随时通知公司单方解除劳动合同后直接申请劳动仲裁,可诉求未签书面劳动合同双倍赔偿金、经济补偿金、补上社会保险等。
包庆华律师
2009.07.14 12:14:27 解答
可以跟公司签署的这份《关于解除劳动关系的函》,我们依然可以主张双倍工资,和经济补偿。
崔波律师
2009.07.14 10:37:05 解答
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不要签
找法网咨询顾问
2009.07.14 15:02:14 解答
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你好:该函为双方自愿约定,除保险约定外其余有效。因此建议不要签订。
王晔律师
2009.07.14 10:37:32 解答
不要在该函上签字.
牛增科律师
2009.07.14 10:45:27 解答
不要在该函上签字.
涂海涛律师
2009.07.14 13:06:31 解答
不要签字,对你很不利。你直接跟公司协商,协商不成申请仲裁就可以了
张海亮律师
2009.07.14 13:25:27 解答
签字之后你可能什么补偿也得不到
张胜利律师
2009.07.14 16:33:39 解答
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