我是某事业单位正式职工。2003年，我预备从原单位辞职，单位领导不批准，准假3个月，后来到北京某单位工作，03年底因身体原因返回。从请假之日起，单位停发所有工资等，并停交统筹金。年底返回前，单位某领导九告知我想回单位必须参加聘用考试。于是，我认为单位已经和我解除了劳动关系，就没有再继续纠缠。今年，因为其他原因需要支取住房公积金，才发现原来我的档案什么还在原单位，并且劳动局没有任何解除劳动关系的手续。期间没有任何人给我出具任何书面材料，现在单位领导告诉我，这个事情说不清楚，我该怎么办？我和单位的劳动关系还存在吗？
其它综合
2009-06-24 19:23:16
共有6位律师解答
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建议你走劳动仲裁程序，费用很低，要么单位辞退你，按工龄经济补偿、补齐三金，要么承认劳动关系，妥善安置。作为专业律师，我们对此会有很多对应策略维权；你可进一步与我们交流。
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因为没有解除劳动关系，你和单位的劳动关系是存在的。
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有事业编制的话，应该走人事仲裁的途径。不存在时效的问题。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
