我是东莞一港资工厂的行政主管，工作对行政经理负责，在今年4月下旬的时候，财务对账时发现了我的下属社保专员有违规行为。 调查后，公司给出了对其扣发两个月工资（3、4月工资）作为赔偿并开除的决定。但公司在发放3月份工资的时候扣发了我的工资，经我多次要求最后于5月13号以现金发放了工资，而到了发放4月份工资时，至今也没有给我工资，我就几次找行政经理问为什么，她回答是要发工资可以，前提是一要我承担部分损失，二是要我自己写处罚单处罚自己。 而且从5月份开始她们就停掉了我的保险关系，也一直拒绝给我继续参保。 这事发生后，从五一节后开始，她们就已经事实上剥夺了我的一切工作职能，交由别人在做，但没有书面的通知出来。我就打算主动提出离职并要求相关赔偿： 1、拖欠工资,4月份工资到现在也没发 2、不按社保规定给我买社会保险 3、公司的薪资制度、年休假制度严重损害我的合法权益 合同上写的是标准时薪为8.96元，工资单上的底薪为770元（时薪4.43元) 如果仲裁的话，请问我的胜算大吗？能主张到哪些赔偿呢
合同纠纷
2009-06-08 16:10:56
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东莞律师解答如下：
必须提醒你：如果你主动辞职，你的经济补偿金没有，如果你工作的时间长，这将是一笔不小的费用。所以先想清楚再做决定。 -
各位律师好，劳动合同法第三十八条不是逼迫辞工条件吗，逼迫辞工没有经济补偿金的吗？
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你如能把握的好胜算还是比较大的,你所写的几条理由还可以,但在主张赔偿及主动辞职得注意方法,否则会起到反作用.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
