我于2008年2月份参见河南省农村信用社全省统一招聘考试，2008年9月21日被录取分配至上蔡县百尺乡信用社上班，因为喝酒耽误工作，违反单位劳动纪律，2008年11月1日被宣布停职停薪，2008年11月6日被宣布辞退，需要提出的是：我因为上班时间较晚，在没有任何培训的前提下，而且所犯错误并未对单位造成严重损失，上蔡县信用社的这种做法是否违反合同法？
合同纠纷
2008-11-14 10:01:14
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就你的行为依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定单位对你所做的辞退是合法的，不违反相关规定，不能因为没有经过培训就可以迟到，这是最基本的纪律，是不能违反的。
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对辞退不服的，申请劳动仲裁。
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