去年公司安排在某学校参加了一个外语培训,为期三个月,与之签订了协议要培训后要继续为之服务三年,现在提出辞职,公司要求赔偿违约金,我认为有几点不合理: 1.培训时间只有三个月,而协议规定要继续在公司服务三年,这个协议规定的服务时间是否有法律依据? 2.公司计算违约金是按:学费+培训期间差旅费+培训期间三个月的工资奖金来算的,这种算法是否合理? 3.如果公司以旷工为名开除我,我是否仍然需要交这笔违约金?
合同纠纷
2009-05-22 19:19:26
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签定的协议只要不违反国家的强制性规定就有效，只要你违反协议就要承但责任。
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违约金应以公司对你进行培训所花成本为限
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