这种情况辞职我可以不赔偿违约金吗? 情况如下: 1,在入职后二天签订合同.合同期为3年,海外培训加多二年,共五年. 2,从事的职业对身体有伤害.在签订合同时末说明职业伤害.(请问有违反劳动合同法的第八条吗?) 3,接受了海外培训.没有签订培训相关协议. 4,合同规定每个月20日支付工资.公司支付工资经常延期支付.(请问这算公司违反合同吗) 5,工作了三年多. 6,工作了三年,违约金还需要15万,这合理吗?(五年的工资大概十五万) 这种情况辞职需要赔偿违约金吗? 希望律师给点意见,在此谢谢啦~
其它综合
2008-07-27 11:08:58
共有4位律师解答
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你好，违约金不合法，支付违约金不能超过培训总额，但是每为企业工作一年，可以减少20％的培训费，委托律师代理吧
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1、此项违约金约定不合法。根据劳动合同法，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，我想培训费用怎么也不会有15万吧。
2、如你提前解除劳动合同，用人单位可以要求你支付实际培训费作为违约金，具体的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如1000元培训费，每年平均200元，余下2年不干了，违约金也只有400元。
3、针对以上情况，我建议你委托律师，由律师详细看了你的劳动合同并询问其他情况下，以其他理由解除劳动合同，你就不用承担此违约金了。如相关社会保险等问题。 -
首先，同意楼上意见；其次，该单位不及时支付工资，你有权单方解除合同；第三，单位不能为你提供安全的生产工作环境的，你也可以单方解除合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
