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与公司签订合同后，公司进行了业务培训，但对其工作过敏辞职后，公司要求赔偿违约金，是否

合同纠纷

2010-09-01 08:19:16

如果只是上岗培训无需支付；
如公司证明是专项培训则可。
工作过敏,你应该经医院医生证明,你在该项工作中,因化学反应过敏,你应向用人单位申请,要求调整工种,或者申辟退,用人单位同意你辟职,不算违约,没有走上述程序,你应该赔付违约金,
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