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物业辞退员工
2024-05-01 20:00
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企业非法辞退员工怎么办
可以申请仲裁维权
上海企业辞退员工赔偿标准
公司无故辞退赔偿金是多少?如果劳动者本身没有违反相关规定,用人单位无理由辞退劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍
关于企业辞退员工赔尚标准
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
事业单位辞退员工的程序
事业单位辞职流程,具体如下: 1、符合条件的事业单位员工,辞职必须按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请; 2、所在单位或主管部门从收到辞职申请起,除规定的情况外,应在三个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书; 3、与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的,在三个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
企业辞退超龄员工有补偿吗
你好,可以到劳动局投诉
企业辞退员工补偿最多补多久
辞退员工补偿月平均工资最多补偿十二个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业无理由辞退员工怎么补偿
企业辞退员工的补偿规定有:属于过失性辞退的,企业不需要补偿;属于非过失性辞退的,企业按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
企业辞退员工补偿不用交个税
辞退补偿金要交个税,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照有关规定,计算征收个人所得税
企业辞退员工补偿金上税
你好,对方有书面的辞退通知吗
企业未交金辞退员工的补偿
自己投诉或申请仲裁
建筑企业辞退员工有补偿标准
要看具体情况分析
企业辞退员工如何补偿标准出台
一、企业辞退员工的补偿标准是多少 1、公司辞退员工赔偿标准如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、
企业辞退违纪员工是否需要补偿
用人单位对违纪员工作出辞退的,应通知工会,在听取工会意见后再通知员工本人和工会。用人单位依此理由解除劳动合同无需支付经济补偿金。
企业辞退员工不补偿标准2015
您好,请问单位是以什么原因辞退您的?当初有没有签订劳动合同?一般情况下,单位辞退员工根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退员工 赔偿金 高管
法律分析:辞退员工的赔偿: 1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿; 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资; 3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
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除了经济补偿,您弟弟还可以主张其他法律权益。例如,如果工厂未提前三十日通知或未支付额外一个月工资就解除劳动合同,可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。同时,如果工厂存在拖欠工资、未缴社保等违法行为,也可以依法维权。
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试用期被辞退,以现在暂时又不需要这个岗位了为理由,可以要赔偿吗?
试用期被辞退,若认为公司处理不当,可申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、成本及时间等因素,选择最适合自己的维权方式。
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你好这个具体情况需要跟你详细确认
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但签署辞职申请后,还有机会获得赔偿吗?
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
我一个月有特殊情况,又3天没有来上班,公司以次为理由要开除我,这个合法么
公司开除需依法进行。具体操作:1. 确认公司规章制度是否明确规定了相关情况的处理方式;2. 了解自己的违规情况是否达到“严重”程度;3. 与公司沟通,要求提供开除的明确依据;4. 如认为公司处理不当,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
我想知道我现在的情况对方可不可以随时辞退我,需不需要给赔偿
只要构成劳动关系,对方辞退你,就要支付经济赔偿金。
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