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物业辞退员工
2024-05-01 20:00
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企业辞退员工工伤赔付规范2015年
您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。 如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔
深圳企业辞退员工赔几个月
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
用人企业辞退员工想着各种方式
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
企业辞退员工当月社保要缴纳吗
要看劳动合同的约定
事业单位辞退员工法律规定
事业单位辞职最新规定如下: 1、在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书; 2、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后,辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
事业单位辞退员工有什么规定
【法律分析】:公司辞退员工必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下: 【 1、用人单位与劳动者协商一致,可以随时解除劳动合同; 【 2、劳动者过失性辞退,用人单位可以单方解除劳动合同; 【 3、劳动者无过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 【
企业辞退员工需要补偿金吗
公司辞退你的原因是什么
试用期企业辞退员工补偿标准
公司试用期辞退员工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业辞退员工补偿金可以协商
企业辞退员工的补偿规定有:属于过失性辞退的,企业不需要补偿;属于非过失性辞退的,企业按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
企业主动辞退员工补偿标准
要看具体情况分析
北京企业辞退员工没交社保怎么补偿
公司不交社保,劳动者因此解除劳动合同的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
事业单位辞退员工补偿标准2015
辞退员工补偿按以下标准:根据《劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
深圳企业辞退员工补偿标准2015年
要看具体情况分析
企业辞退员工补偿金怎样交税
这是可以直接起诉处理的
企业违法辞退员工应该给予哪些补偿
企业辞退员工应该给予的补偿是:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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试用期被辞退离职证明上会写吗
离职证明在试用期被辞退时,时间的标注是可选的。选择注明时间可以明确你的离职日期,有利于后续的工资计算等事宜。而不写时间则更为灵活,可以根据实际情况进行决定。建议与用人单位沟通协商,确定离职证明的具体内容。
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还有等到下个月15号才能拿到工资,有什么办法能让我立刻拿到工资吗?
针对你的情况,你可以采取以下措施:首先,与雇佣你的单位协商,要求立即支付工资;其次,如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据;最后,如果问题仍未解决,你可以考虑申请劳动仲裁,不仅要求支付应得工资,还可以要求可能的补偿金。
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劳务合同没有到期,被辞退,怎么办?
当遇到合同未到期被解聘的情况时,员工首先应明确解聘的原因。如果是因为公司合法原因导致的解聘,双方可以协商经济补偿;若是公司违法解聘,员工可以依法申请劳动仲裁,要求继续履行合同或者获得赔偿金。具体操作包括收集证据、提交申请书等,如有需要,还可以寻求专业的法律援助。
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关于企业无理解雇员工的赔偿流程,具体操作为:首先,计算员工在公司的工作年限以确定补偿月数;其次,计算员工的月工资以确定补偿基数;最后,结合当地法律规定计算和支付经济补偿金。若员工月工资高于当地平均工资的三倍,则按三倍数额支付,但最高不超过十二年。
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工作两年未签合同,没有五险一金,没有加班费没有提前三十天告知我被辞退怎么赔偿?
可申请赔偿。先与雇主沟通,要求签订合同、补缴五险一金、支付加班费和经济补偿;若沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁不满意,可向法院起诉。每一步骤都需收集证据
没有签合同被辞退怎么赔偿损失
无合同被辞,可索赔。先与雇主协商;协商不成,向劳动监察投诉;若仍无果,可申请劳动仲裁;最终可通过法院诉讼解决。每一步需准备相关证据,如工资单、工作记录等,以支持
本人试用期2,试用期结束后,谈辞退赔偿金,人事说我试用期考核不达标,所以给我延长试用期?
法律分析:试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以
到了50岁被公司辞退,算是个人意愿吗?
处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应尝试与公司沟通,了解辞退原因并争取合理补偿。若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满,还可通
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