违法解除合同经济补偿标准

　　一、违法解除合同的相关法律规定

　　１、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　２、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　３、　第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

　　（一）用人单位依法解除劳动合同

　　１、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）

　　２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％）

　　３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）

　　４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资

　　５、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资

　　６、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的５０％）

　　（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金＝经济补偿金总和×Ｎ＝工作年限×月工资×（１＋５０％）×Ｎ（１

　　（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金

　　违法解除合同赔偿金１＝　应得工资收入×２５％赔偿金２＝　医疗费用×２５％

　　以上就是找法网小编为您整理的有关违法解除合同经济补偿标准的相关内容，欢迎大家阅读。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。