在厂里违规操作受伤了 算工伤吗
2020-07-01 03:48
找法网官方整理
浏览
-
精选案例员工违规操作导致受伤算工伤吗?这期间请假只要是符合工作时间、工作地点、工作原因，就构成工伤。与员工是否违规操作没有关系。员工按照正常的医嘱休息，属于工伤的医疗恢复期，公司应当照常发放工资的。如果医疗期结束后，享受工伤待遇。
-
休息时间在厂里被车撞伤了，算工伤吗？你好！你的情况可能不构成工伤，但是单位和肇事司机需要承担责任。
-
在厂里上班被机器砸受伤了算工伤吗？给不给工资呀。是属于工伤认定的情形，先申请工伤认定，认定后，申请劳动能力等级鉴定，然后享受工伤待遇，如果单位依照法律规定为你缴纳社保的，享受的工伤待遇可以由社保支付，如果单位没有为你缴纳社会保险的，工伤待遇由你单位支付。 工伤认定后，停工留薪期的工资按照原来的工资待遇发放
-
在没签劳动合同受工伤了怎办你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中