发烧了，用人单位不给请假
劳动纠纷
2024-05-11 07:48:14
共有3位律师解答
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如果用人单位拒绝批准病假，劳动者可以首先尝试与用人单位沟通，提供医生开具的病假证明，强调自身病情的严重性和必要性。若沟通无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，向当地劳动部门进行投诉，或者向劳动监察大队申请维权。在此过程中，劳动者需要保留好相关的证据，如病假证明、就医记录等，以便在需要时进行维权。
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如果领导不批准病假，且劳动者的请假理由充分符合劳动法范围，那么这可能涉及领导是否违反公司规章制度。劳动者可以先查阅公司规章制度中关于请假的相关规定，若领导的行为确实违反了规定，劳动者可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，必要时可以寻求法律途径进行维权。
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除了向劳动部门投诉，劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时，还可以选择以下途径维权：首先，可以与用人单位协商解决，尝试达成和解；其次，可以向劳动监察大队投诉，由其进行调查并协调解决；最后，如果无法通过协商和投诉解决，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
