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员工违规操作导致受伤算工伤吗?这期间员工请假怎么算?
劳动纠纷
2013-06-28 11:49:36
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律师解答共有5条
只要是符合工作时间、工作地点、工作原因,就构成工伤。与员工是否违规操作没有关系。员工按照正常的医嘱休息,属于工伤的医疗恢复期,公司应当照常发放工资的。如果医疗期结束后,享受工伤待遇。
王颙斐律师
2013.06.27 14:51:58 解答
属于工伤,可以按照工伤待遇。
李敏律师
2013.06.27 14:41:43 解答
属于工伤。。。。
赵红文律师
2013.06.27 21:32:44 解答
算工伤,可申请工伤认定享受工伤待遇
张鹏律师
2013.06.27 22:20:25 解答
只要是符合工作时间、工作地点、工作原因,就构成工伤。与员工是否违规操作没有关系。员工按照正常的医嘱休息,属于工伤的医疗恢复期,公司应当照常发放工资的。如果医疗期结束后,享受工伤待遇。
云杰律师
2013.06.28 11:49:36 解答
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