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> 职工违规操作受伤是否属于工伤
职工违规操作受伤是否属于工伤
更新时间:2021-09-12 14:59
职工违规操作受伤是否属于工伤
陈嘉良
北京市京师(深圳)律师事务所
律师解答
职工违规操作受伤,如果符合在工作时间和工作场所内,因工受伤等情形,且没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为的,属于工伤。如果有上述行为的,则不属于工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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