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在厂里上班3年，体检听力下降，公司迟迟不安排上班

劳动纠纷

2024-05-11 18:19:22

听力下降公司不能强行调岗。但下列情况下，用人单位可以调岗:1、劳动合同中明确约定用人单位
你好具体可以详细的沟通下我们所提供刑事民事案件的办理
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦详细阐述下
如果听力明显下降，可以申请职业病检查及评残
你好，您可以申请劳动仲裁。
你好，现在是什么状况呢
听力下降可能属于工伤范畴，但具体是否构成工伤需要依据工伤鉴定流程来确定。单位应在一个月内提出工伤认定申请，如单位不提申请，劳动者可在一年内自行提出。申请时，需要准备相应的材料，并由劳动保障部门对事故伤害进行调查核实。如认定为工伤，劳动者可依法享受工伤待遇和赔偿。
面对公司迟迟不安排上班的情况，劳动者首先应与公司沟通了解具体原因，并尝试协商解决方案。如公司无正当理由拒绝安排工作，劳动者可以向劳动保障部门投诉举报，并保留相关证据以备维权之需。同时，劳动者也可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。
除了工伤赔偿，劳动者还可以通过以下方式保障权益：1. 协商：与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。2. 调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。4. 诉讼：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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