连续3个月完不成任务被待岗
劳动纠纷
2024-05-26 09:33:54
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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关于连续3个月完不成任务被待岗是否合法，这主要取决于你与公司签订的劳动合同或公司的规章制度是否有相关规定。如果合同或制度中明确规定了连续完不成任务会导致待岗，且该规定不违反法律法规，那么公司在这种情况下对你进行待岗处理可能是合法的。但请注意，即使有这样的规定，公司也需要确保待岗措施合理、公正，并且不能侵犯你的合法权益。同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议。
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如果被待岗，你可以通过以下途径维护自己的权益：首先，尝试与公司协商解决，了解待岗的具体原因和后续安排。其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查。最后，如果问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
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