要求全日制职工提前15分钟到岗，不到则扣钱
劳动纠纷
2024-06-28 12:26:30
共有4位律师解答
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严格讲单位的土政策不一定合法，但是弄僵也挺麻烦。
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如果公司强制要求职工提前15分钟到岗并开始工作，这属于加班范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班应当支付高于正常工资的报酬。职工可以与公司协商，要求支付相应的加班工资。如公司拒绝，职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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如果公司只是要求职工提前到岗，并未开始工作，那么这通常不属于加班。但具体是否属于加班，还需看公司是否对这段时间有明确的工作安排和要求，以及这段时间是否属于职工的正常工作时间之外。
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