提前10分到岗，不到岗扣200绩效还要我们签字
劳动纠纷
2024-01-31 19:36:48
共有13位律师解答
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公司结合自身经营需要，有权制定内部规章制度，其中也包括上下班以及交接班要求。但是这个工作时间应当符合劳动合同里规定的内容且不违反劳动法。
提前十分钟，如果计算在劳动时间内或按照加班对待，是没问题的。否则就是不合法的。可以去劳动监察部门投诉举报。法律依据是《劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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1、如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 -
如果公司的规定是这样的，并且你们已经签订了劳动合同同意遵守这些规则的话。那么你应当按照公司要求的时间准时上班并履行你的工作职责。
如果你无法按时到达岗位，则需要事先
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
