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12个月平均工资请假了怎么算
2020-03-07 03:56
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精选案例
劳动者工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资 请假 解读
第一,按两种方式分别计算差距不大;第二,法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
年薪12万,其中生病请假1个月,过年放假1个月,这个工资该怎么算
病假工资根据劳动合同或单位规章制度决定,只要不低于当地最低工资的80%,都是合法的。 过年放假,要看假的性质:如果是因为单位的原因停工停产歇业或者是年休假,要付劳动合同约定的基本工资(没有加班工资);如果是员工自己休假,则去除带薪假,其余假都没有工资。
工伤期间每个月工资怎么发放?上班没有12个月,没有12个月平均工资怎么办?
既然已经认定为工伤(要鉴定才有效),那么工伤后在规定的停工留薪期内原工资福利待遇不变的,社会保险也不变,工资性或福利性待遇,不能减发
公司经济性裁员,我想知道前12个月的平均工资怎么算的,加班费奖金算不算
你好,按照员工的工作年限支付经济补偿,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿金。若公司拒绝支付,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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