我在公司工作了九年多，公司现在不景气，可能会与我终止劳动合同，在计算终止前十二个月的平均工资时存在分歧，因为在这十二个月期间，我有一个多月由于自己原因休了无薪假，这种情况该怎样计算平均工资？他们的算法是这12个月应发工资相加除以12，但我认为应该是扣除无薪假时的平均值，不知道法律条款支持哪种算法
合同纠纷
2015-04-22 14:46:38
共有2位律师解答
-
第一，按两种方式分别计算差距不大；第二，法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
