员工工资计算
用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律规定的更高，必须要在150%、200%、300%这三个《劳动法》制订的延长工时的工资最低支付标准。
依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。因此，用人单位自定加班工资的计算标准比法律的规定更高时才允许自定。
......用人单位不发工资，劳动者可以：
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(3)低于当地......
大家好，我是找法网特邀嘉宾孙亚秋律师。以下为大家解答加班费的计算基数怎么算这个问题。
根据法律规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
加班费计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集......
我们都知道，适当的加班能让自己赚更多的钱过上好生活，同时为公司创造价值给领导留下好印象。想必很多人都想要了解，法定节假日加班费计算标准是怎样的？加班工资什么时候发？拖欠加班费怎么办？下面由找法网小编为您介绍一下。
一、法定节假日加班费计算标准法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的......
我们知道，个人工资薪金是需要缴纳个税的，但是一般只有达到一定标准才会交税，不达标准的是不需要缴纳税的。那么，个人工资薪金所得税率的计算方式是怎样的呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望帮助到您。
一、个人工资薪金所得税率的计算方式工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。
2018年10月1日之后个税起征点是5000，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。
......每个月拿着工资条，你是否清楚上面每一项的组成呢？其中的绩效工资是怎么计算的，许多人都不是很清楚。下面和找法网小编一起来了解一下绩效工资怎么算。
根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：
一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配
如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度（默认该额度有效合理）的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：
员工......
