试用期工资标准是什么
摘要：试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。下面是找法网为您介绍的试用期工资标准。
试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于企业最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)中第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用......
对于临时工来说，临时工需要按照临时工的工资标准来发放工资，对于临时工的工资标准来说，每一个城市的临时工工资标准应该都是不相同的，因为每个城市的发展水平不一样。接下来由找法网小编为大家带来临时工工资标准是什么的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、临时工工资标准是什么《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特......
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其......
绩效工资标准的依据是根据个人的绩效计算的。劳动者的工资包含基本薪资、绩效薪资等，基本薪资通常都是固定的，绩效薪资则存在变化。绩效薪资在工资比例中占有较重的地位，影响着工资的整体水平。绩效工资能够调动员工的工作积极性。
一、绩效工资标准的依据是什么不论绩效工资是多少，其都与个人的绩效有关。
二、绩效工资是奖金吗绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。
《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自......
通常，用人单位在录用一个员工之后，都要安排一段时间作为试用期，以便观察该员工是否真正能胜任工作，换个角度看，其实也是给了员工一个深度认识单位、认真考虑前途的机会。因此，规定试用期，无论是对用人单位，还是对劳动者个人来讲，都是一件好事，而且《劳动法》中也认可了试用期的存在。
很多人会认为试用期是一个独立的阶段，不能算作真正的工作阶段。其实这种认识是错误的，试用期只是一个相对的概念，它必须是建立在合同期基础之上的，脱离了合同期的所谓的“独立的试用期”是不存在......
为保护劳动者的劳动权益、避免因用人单位恶意延长试用期而侵害其合法权益。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试......
不管是在试用期内还是转正之后，如果员工需要向单位辞职的话，都是允许的，不过为了避免给单位造成不必要的经济损失，一般要求员工提前一定的时间通知用人单位。那么，试用期可以随时辞职吗？下面就让找法网小编来为你做详细解答吧。
一、试用期可以随时辞职吗
试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定，通常提前三个工作日告知用人单位即可。
当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：
......
根据我国法律中的规定，用人单位可以与劳动者协商约定试用期，但是只能约定一次，并且对于试用期的期限也有严格的规定，最长是不能超过6个月。现实中，有的单位最开始与劳动者约定的试用期可能只有2-3个月，而发现劳动者在试用期不合格，这个时候就想延长试用期，到6个月。那单位这样做法是否可行呢?下文中找法网小编就这个问题为你做详细解答。
试用期不合格可以延长试用期期限吗
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的......
