离职补偿金上限

离职补偿金是劳动者在离职时，由公司发放的一定金额的补偿金。一般由劳动法进行规定。那么离职补偿金也不可以随意调整，同样需要有框架来支撑。若是没有框架，会造成混乱。那么离职补偿金有上限吗?接下来由找法网小编为您解答。

有。用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限......

离职补偿金，由用人单位支付，一般包括用人单位破产、劳动者受伤无法继续工作等情形。对于女性劳动者来说，现如今就业时碰到哺乳期辞退，产后辞退等情况。那么哺乳期离职补偿金上限是什么?接下来由找法网小编为您解答。

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，......

离职补偿金也就是在员工离职的时候，在符合劳动法规定情形中用人单位需要向劳动者支付的费用，也称为经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么离职补偿金上限是多少呢？以下就是找法网小编整理的内容。

根据《劳动合同法》第四十七条第二款相关规定，满足以下情形经济补偿金是有上限的：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济......

１、用人单位违法解除劳动合同的；

２、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

３、用人单位提前解除事实劳动关系的；

４、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

５、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

６、用人单位拒不支付......

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情......