员工离职经济补偿金标准是怎样的

更新时间:2024-01-05 17:08
员工离职经济补偿金标准是怎样的
高洪旭
北京志霖律师事务所
高洪旭
律师解答
员工离职经济补偿金标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司解雇员工,经济补偿金怎么算
如果公司按照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿的标准是:《劳动合同法》第四十七条:经济
公司辞退员工经济补偿金最新规定?
您好:违法解除劳动合同需要支付经济补偿金
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
辞退后的经济补偿金怎么算?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
解除劳动合同经济补偿金的月工资怎么算?
单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种:一是单位提出解除劳动合同,需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
劳动法离职补偿金
劳动法离职补偿金
劳动合同纠纷
企业辞退员工经济补偿怎么算?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
离职补偿金标准,用人单位辞退员工补偿标准
你好,需要根据你工作的年限计算的。
经济补偿金如何计算,现在公司辞退,经济补偿金是怎么计算
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
公司裁员经济补偿标准
以近12个月的平均工资为基数计算
你好,我想问一下劳动合同解除几种情形?
一、劳动合同解除的种类有哪些 1、解除劳动合同的种类包括: (1)双方协商一致解除劳动合同; (2)劳动者单方解除劳动合同,包括预告解除和即时解除; (3)用
假如你不辞职,您现在该怎么办?
您好,申请劳动仲裁维权
公司口头解雇,可以要求公司赔偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
初三九下策休学在家,休学期一年可以提前复学吗
法律分析:初三可以休学一年后再上。学生休学期满如不能及时复学,须由其父母或者其他监护人提出继续休学的书面申请,经学校核实并报经教育行政部门确认后,可续办休学手续
发微信说不想干了,符合劳动法第37条吗
你好,有可能需要提交书面辞职材料
你好可以咨询劳动合同问题嘛
你好,欢迎咨询,专心解答。
主讲律师
高洪旭
高洪旭
全国
擅长:劳动纠纷、公司企业、合同纠纷
330
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询