什么情形工龄连续计算

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医......

连续计算工龄的的情况：

1、调动、下岗前后的工龄应连续计算；

2、调派国内外学习者的学习期间连续计算；

3、企业停工歇业或者破产的期间连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，还留在企业的连续计算。