同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:劳动者的工作岗位、工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术......
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
......同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:劳动者的工作岗位、工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术......
据报道,上海市第一中级人民法院在其网站上发布的消息显示,今年新的劳动合同法实施后,用人单位为规避法律法规所经常采取的三类违法行为是:滥用劳务派遣、制定严苛规章、在合同中设置陷阱。
2008年1月1日起实施的新劳动合同法,在劳动合同订立、履行、解除,及劳务派遣、非全日制用工等条款中作出了重大修改和完善,为规范企业用工制度,全面保障劳动者合法权益提供了法律保障。然而,在新法实施近一年时,种种上有政策、下有对策的违法违规行为依然屡禁不止。以劳务派遣为例,派遣单位通过各种途径克扣劳动者报酬,用工单位同工不同酬的差别待遇,最终要将劳务派遣推向绝路。
劳......
实行按劳分配,同工同酬原则
用人单位招用下岗职工和失业人员,在工资待遇方面,应与本单位在职在岗职工同等待遇,依劳动者提供的正常劳动为依据,实行同工同酬,发放工资和有关待遇。
......
1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。