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工厂压25天工资合法吗
劳动纠纷
2024-05-27 09:31:20
共有5位律师解答
您好,这种情况是不合法的,我建议你向劳动监察大队投诉。
建议您通过法律途径维护合法权益
工厂压25天工资是合法的,但接近法规限制。依据《工资支付暂行规定》,工资应每月支付,压工资不超30天合法。若超过30天,则构成拖欠,劳动者可起诉。
工厂压工资常见处理方式包括:1. 及时与工厂沟通,要求按时发放工资。2. 向劳动行政部门投诉,寻求帮助解决。3. 提起劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。具体选择哪种方式,应根据实际情况和紧迫性来判断。
工厂压25天工资需注意。处理方式:1. 沟通解决,向工厂表达诉求。2. 投诉,向劳动部门反映情况。3. 法律途径,仲裁或诉讼维权。选择时应考虑效率和成本。
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是合法的吗,合同里面说工资压三天,跟中介签了一个合同?
压工资不合法。处理方式:1. 与用人单位协商,要求按时支付工资;2. 协商不成,向劳动部门投诉;3.
和劳务公司签了三天合同,并表示第三天也按合同算,但是之后结算
对这种情况,常见处理方式有:与用人单位协商、申请调解或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据情况
和劳务公司签了三天合同,并表示第三天也按合同算当做我们做了,
对方属违约行为,可以要求支付相应的工资并支付一个月工资的违法解除劳动关系赔偿金。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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