同工同酬

　　“同工同酬”是衡量性别平等和妇女经济地位乃至社会地位的重要标志。近年来关于“三八”国际劳动妇女节的起源有多种不同的说法，但不管是哪个故事或事件更为学界和女界所认可，回顾国际妇女运动先驱的奋斗历史，我们发现，无论是1857年3月8日美国纽约市服装和纺织女工举行的抗议，还是1903年3月8日芝加哥城纺织妇女以“面包和玫瑰”为主题的游行,亦或是1917年3月8日俄国妇女要求“面包和和平”的大罢工，反对低薪、提高劳动报酬都是当年劳动妇女举行游行罢工活动的重要诉求。

　　如今距1910年德国著名妇女领袖蔡特金建议设立“国际妇女节”已经一个世纪，距1951年国际劳工组织通过《男女工人同工同酬公约》已经近60年、距1979年联合国大会批准《消除对妇女一切形式歧视公约》，重申男女“同等价值的工作享有同等报酬”的原则规定也已过去30多年，百多年来，各国妇女和有识之士为此进行了不懈的努力和斗争，多数国家女性与男性的收入差距也在不断缩小，但“男女同工同酬”在世界范围内仍然是一个有待实现的目标。