流产假的起算时间通常依据相关规定进行计算。
1.一般来说,女职工在生育前可以享受产前休假15天,这段时间应算作产假的一部分。
2.因此,流产假通常从产前休假开始计算。具体的产假时间可能会因地区和公司的规定而有所不同。
按照新规定,产假期间的工资发放标准已经有了明确的规定。
1.孕妇在怀孕7个月以上时,可以向单位申请休假,产前的假期工资按照以往每月实发工资的80%发放。产期的职工则享受同等的基本工资待遇。
2.对于产假工资的发放,具体标准取决于以往实发工资与生育津贴的比例。
(1)如果实发工资低于生育津贴,生育津贴发放下来后,将首先与实发工资的差额补给员工,剩余的归企业所有。
(2)如果实发工资高于生育津贴,则产假工资按实发工资发放给员工。。
1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
2.难产的,应增加产假15天。
3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
4.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
对于产假政策,不同地区和公司可能有差异。如果你有任何疑问或需要进一步了解,不妨在找法网上寻找答案。我们始终在你身边,为你提供法律的支持和帮助。