试用期工作总结的注意事项

劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。

确定试用期要注意哪些事项?

用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：

第一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。

第二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在......

提示一：先试用，后签劳动合同。不少农民工在找工作时经常遇到这种情况，在与用人单位签订合同之前，总要有个试用期，而且往往试用期马上就要结束了，自己也被“炒”了。《劳动合同法》规定，不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的，还是以完成一定工作为期限的，用人单位应当最迟在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同。也就是说，不存在单独的所谓“试用合同”，试用期包含于劳动合同期限内。

提示二：无条件炒鱿鱼。试用期内，农民工往往非常珍惜来之不易的岗位；而用人单位却专横跋扈，说炒就炒员工的“鱿鱼”，这其实是一......

初入职场的新人对于工作中的很多事情都感到困惑，尤其是在一些不规范的公司，各种公司制度上需要走流程的文档没有范文，让一些初入职场的人手足无措，本文主要介绍职场工作中书写转正申请书的注意事项，为新人小白提供帮助。由于每个人的实际情况不同，所以一般范文只能未各位提供借鉴作用，而本文主要给大家介绍申请书的禁忌和必要内容。大家可以针对自己的的具体情况，用端正严谨的态度来书写转正申请书。

一忌：涉及公司的敏感问题——比如公司领导之间的矛盾、老板的一些毛病等等。