病假工资规定

摘要：平时我们了解到的病假工资通常是平时日工资的80%，而且还是需要补齐相关医院证明等资料才能申请病假，领取病假工资，否则是按照事假扣除整天工资，关于病假工资劳动法是如何具体规定的，下面找法网小编为您详细介绍。

劳动法病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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由于当今生活节奏快，大部分职场人又是亚健康状况，所以我们会不时面临请病假的问题。一个员工申请病假，最关心的莫属于病假期间工资怎么发放了。这方面的规定国家有关部门经常会修改，那么下面我们随着找法网小编了解下病假工资规定２０１８年又有什么新的内容？

一、病假

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支......

下面找法网为您介绍病假工资的法律规定。

一、劳动法病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。