员工在合同期内被辞退怎么赔偿

　　一、员工在合同期内被辞退怎么赔偿

　　员工在合同期内被辞退，其赔偿方式主要取决于辞退的原因。

　　1.如果员工的解雇被认定为违法辞退，那么用人单位不仅需要支付基于经济补偿的赔偿金，还需要额外支付一倍的经济补偿作为赔偿，即支付双倍赔偿金。

　　2.如果员工的解雇属于非过失性辞退，用人单位需要支付相应的经济补偿。

　　3.但如果员工的解雇属于过失性辞退，那么用人单位则无需支付任何赔偿。

　　在计算经济补偿时，其依据是劳动者在本单位的工作年限。

　　1.具体来说，每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。

　　2.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、违法辞退的法律后果

　　如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

　　赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

　　三、计算经济补偿的方法

　　1.计算经济补偿的方法主要依据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资。

　　2.每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。

　　3.对于工作不满一年的部分，如果工作时间超过六个月，那么按照一年计算。

　　4.如果工作时间不满六个月，那么支付半个月工资的经济补偿。

　　在计算经济补偿时，还需要考虑劳动者的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍。如果高于，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。

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